$name

YAKLAŞIMIMIZ

BM Sürdürülebilir Kalkınma Amaçlarını Destekliyoruz

Daha dayanıklı ve adil bir uluslararası topluma dönüşümü derinden destekliyoruz. Hedefimiz; faaliyet gösterdiğimiz her pazarda her zaman olumlu etkiler yaratmak için çalışarak, sektörümüze öncülük etmektir. İnsanlara, gezegene ve karlılığa nasıl etkin bir yaklaşım göstereceğimize odaklanarak, bu BM Sürdürülebilir Kalkınma Amaçlarını (SKA) desteklemek için önemli ölçüde çaba gösteriyoruz:

SKA 5

Toplumsal cinsiyet eşitliğini sağlamak ve tüm kadınlar ile kız çocuklarının güçlenmesi

ISS ve çeşitliliği kucaklayan ve teşvik eden çok kültürlü bir şirkettir. İş gücündeki neredeyse %50 kadınla, kadınların güçlendirilmesine önemli ölçüde katkıda bulunduk. Yönetim, liderlik gelişimi ve lisansüstü programlarda kadın temsili yüksek önceliğe sahiptir ve ilerlemektedir. Çeşitlilik Politikamız, kadın adayları belirlemek ve kadınları daha üst düzey rollere terfi ettirmek için daha fazla girişimle sonuç getirmeye devam ediyor. Eğitim programları taciz ve ayrımcılığa karşı politikaları geliştirir, uygular ve yerleştirir.

SKA 8

Herkes için sürdürülebilir, kapsayıcı ve sürdürülebilir ekonomik büyümeyi, tam ve üretken istihdamı ve insana yakışır işi teşvik etmek

Asgari ücret, örgütlenme hakkı ve güvenli bir çalışma ortamı ISS'de temel standartlardır. Kendini işine adamış bir "insan" şirketi olarak, organizasyonumuzun her seviyesindeki çalışanları geliştirmeye önemli ölçüde yatırım yapıyoruz. Yaralanmaları ve ölümleri ortadan kaldırmak için her düzeyde sürekli eylemde bulunuyoruz. Zorla çalıştırma, çocuk işçiliği, modern kölelik ve insan kaçakçılığına sıfır tolerans gösteriyoruz.

operasyonlarımızda ve bu, denetimler de dahil olmak üzere yönetim kontrolleri aracılığıyla sıkı bir şekilde uygulanır.

SKA 10

Ülkeler içinde ve arasında eşitsizliği azaltmak

Dünyanın en büyük özel işverenlerinden biri olan ISS, dünya çapında birçok birey ve aile için ekonomik temel sağlamaktadır. İş gücümüzde artan sayıda mültecinin yanı sıra zihinsel ve fiziksel engelli, sosyal zorluklar veya az akademik eğitime sahip insanlar var. Çalışanlarımıza eğitim programlarıyla becerilerini geliştirme, iş ve kariyer olanaklarını artırma fırsatı sunuyoruz.

SKA 12

Sürdürülebilir tüketim ve üretim kalıplarını sağlamak

Çevresel etkiyi azaltacak yeni araçlar ve süreçler geliştirmek ve test etmek için stratejik tedarikçilerle birlikte çalışarak Mükemmel Temizlik programımız aracılığıyla kimyasal tüketimini azaltmayı amaçlıyoruz. Kapsamlı Diversey SURE temizlik ürünleri yelpazesi gibi yeşil inovasyon projelerine odaklanıyoruz. Bunlar bitki bazlıdır ve %100 biyolojik olarak parçalanabilir, üstün sonuçlar verirken insanlar için güvenli ve çevreye karşı nazik olmak üzere tasarlanmıştır.

SKA 13

İklim değişikliği ve etkileriyle mücadele etmek için acil önlem alırız

ISS, faaliyetleri nedeniyle çevre üzerindeki olumsuz etkileri sürekli olarak azaltmayı taahhüt eder ve ayrıca müşterilerle birlikte çalışırız;

onlara kendi çevresel ayak izlerini azaltmalarına yardımcı olmak için. Müşterilerimizin tesislerinde çalışıyoruz, yani performansları hakkında bilgi ediniyoruz ve bu bilgiyi etkilerini yönetmelerine, azaltmalarına ve hedeflerine ulaşmalarına yardımcı olmak için kullanıyoruz. 2040 için tam kapsamlı bir Net Sıfır emisyon hedefi belirledik.

SKA 16

Sürdürülebilir kalkınma için barışçıl ve kapsayıcı toplumlar için adalete erişimi sağlamak ve her düzeyde etkili, hesap verebilir ve kapsayıcı kurumlar oluşturmak

ISS Davranış Kuralları ve Global İnsan Standartları aracılığıyla her türlü ayrımcılığı ve etik olmayan davranışı ortadan kaldırmayı amaçlıyoruz. Bu politikalar, tüm yeni çalışanların çalışma şeklimiz ve değerlerimiz konusunda eğitildiği kapsamlı bir işe alım kursu da dahil olmak üzere öğrenme araçlarımızın ve programlarımızın temelini oluşturur. Yolsuzluk ve rüşvet yasa dışıdır ve değerlerimize aykırıdır ve çalışanların bu konulardaki endişelerini isimsiz olarak ve misilleme korkusu olmadan dile getirmelerine izin vermek için Speak Up sistemini destekliyoruz.

ANLAYIŞLAR

İnsanlar, mekânlar ve gezegenle ilgili hikayeler

BLOG

Çalışanlarınızı yeniden ofise dönüşünü çekici hale getirmek için işyeri deneyimlerini kullanmanın beş yolu

Birçok insan artık evden çalışmaya alıştığından şirketlerin çalışanlarının yeniden ofise dönmeye teşvik etmek için yeni yollar bulması gerekiyor. İşyeri Deneyimi Ekibimiz, küçük ve büyük şirketlerin bu zorluğun üstesinden gelmesine yardımcı oluyor. Burada en iyi ipuçlarını paylaşıyorlar.

five ways to use workplace experiences to attract your employees back to the office

ÇALIŞANLAR

Çalışanlara ve onların gelişimine özen göstermek

Jillian Fergeau, son 15 yılda ISS’te gelişim fırsatlarından yararlanarak kargo taşıyıcılığından Fransa’nın Grand Est bölgesinde Tesis Yönetimi Başkanlığı konumuna yükseldi.

Jillian Fergeau

BLOG

Çeşitliliği destekleyen bir öğrenme kültürü

Yüksek düzeyde çeşitlilik içeren iş gücümüzle eğitim ve gelişim çalışmalarımızı çalışanlarımızın gereksinimlerine uyarlıyoruz ve başarılı olmak ve güvende kalmak için ihtiyaç duydukları becerileri kazanmalarını sağlıyoruz.

iss austria digital learning