Dış kaynaklı hizmetlerde yüksek standartlar, doğru yeteneği doğru gelişim ve hizmet zihniyetiyle birleştirebilmeye bağlıdır. ISS dışındaki ekiplerden dış kaynak kullanmak yerine, ISS’te çalışmaktan mutlu olmalarını sağlamak amacıyla kendi çalışanlarımızı gözeterek daha etkili risk yönetimi sağlıyor, faaliyet verimliliği ile şeffaflığı artırıyor ve çalışma ortamındaki hizmet kalitesini kontrol altında tutuyoruz.

Bizler öğrenmenin asla sona ermediğine inanıyoruz. Ve ister uzmanlıklarını artırsınlar ister yeni beceriler öğrensinler, yetenekleri geliştirilen çalışanların işlerinden daha fazla zevk aldıklarını ve daha uzun bir süre boyunca çalıştıklarını biliyoruz. İşte bu nedenle sürekli olarak çalışanlarımızın gelişimine yatırım yaparız. Kurumumuzun her seviyesinde çalışanlarımıza kurumsal kültürümüz dâhilinde gelişim gösterebilmeleri için ihtiyaç duydukları ilgi ve destek sağlanıyor ve böylece sizin çalışma ortamınızda büyük bir etki yaratabiliyorlar.

Yetenek kazandırma ve kariyer gelişimi alanlarında sunulan çeşitlilik sayesinde çalışanlarımız farklı ekiplerde daha esnek hale gelmektedir. Örneğin, insanlara beceriler kazandırmamız sonucunda, resepsiyon görevlisinin öğle yemeğinin en yoğun saatlerinde iş yeri lokantasında karşılama görevi yaparak daha fazla destek sağlaması mümkün hale geliyor. Veya temizlik görevlimiz bakım konularında eğitim almış olması sayesinde iş yerindeki basit tamirat işlerinde yardımcı olabiliyor. İşte tam da bu yüzden müşterilerimiz genellikle ISS’in çalışma ortamında daha “bütünsel” veya “360 derece” bir yaklaşım sergilediğini hissederler.